旷工扣3天工资怎么算

旷工扣3天工资的计算方式是日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。旷工天数符合公司规定解除劳动合同要求的，公司有权解除劳动合同。用人单位在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗，且无正当理由的，用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的，则需进行以下流程：

1.应通过各种渠道联系员工上班；

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2.结清员工工资，并办理好社保手续；

3.保留好员工所有的档案及相关资料。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

哪些情形可以扣工资

1.用人单位代扣代缴的个人所得税；

2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金；

3.法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费；

4.依法签订的劳动合同中有明确规定的；

5.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

6.企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；

7.因劳动者请事假等相应减发工资；

8.法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

旷工三天还有工资吗

旷工三天还有工资的，只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。

找法网提醒您，根据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。