(资料图)

专稿：近年来，阜阳市颍州区切实贯彻落实新时代干部队伍建设总要求，始终坚持在干部选拔任用中做到精准施策，着力锻造一支政治强、业务精、作风硬的干部队伍，为全区经济发展、乡村振兴、高质量发展提供坚强的干部人才支撑。

突出政治素质。坚持把政治标准作为选人用人第一标准。注重在日常工作、谈心谈话、调研谈话中深入察看干部的政治能力和政治担当。干部选拔任用过程中，突出政治素质考察，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等，设定评价指标，综合研判干部的政治素质。实行政治鉴定和廉政鉴定“双鉴定”“双签字”制度，对政治不合格的干部实行“一票否决”，既不得提拔、晋升职级，也不得推荐评先评优，确保选出的干部政治上站得稳、靠得住、能放心。

突出科学选配。坚持干部工作一盘棋，深入研究新时代对专业化的新要求，注重统筹机关、事业单位等干部人才资源，大力发现储备干部。结合干部谈心谈话、班子日常运行分析等工作，动态掌握专业干部需求，建立完善金融经济、规划建设等重点专业干部人才库。干部选拔任用中，突出人岗匹配度，尽可能结合干部的所学专业安排相应的工作岗位，同时结合干部的性格特征、工作经历等，安排到与干部专业相近的岗位，以利于发挥专业特长。近几年尤其加大了单位副职专业化干部的配备力度。

突出培养锻炼。强化专业培训，结合各领域各行业职责要点，各职能部门制定业务能力提升培训计划，采取主体班次、专家授课、外出考察等方式，开展精准化的培训，推动领导干部既懂管理又懂专业，增强干部驾驭经济工作、推动高质量发展的本领。突出实践锻炼。坚持把基层一线作为培养锻炼干部的“练兵场”，在乡村振兴、“双招双引”、信访维稳等基层一线培养锻炼干部。坚持选派新录用公务员到巡察岗位锻炼、新提拔干部到信访部门实践锻炼等，提高干部解决复杂问题的能力。2022年以来，选派13名新录用公务员、选调生到巡查岗位锻炼，选派17名优秀年轻干部到信访部门实践锻炼。

突出从严监管。落实抓早抓小提醒制度，常态化关注干部动态，分批分类经常性开展干部谈心谈话，倾听干部心声，及时掌握干部职工的思想、工作动态，对发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒谈话。畅通“12380举报电话”，同时充分发挥信访、颍州先锋网站和廉政手机短信平台，构建多渠道监督举报体系。充分发挥干部监督前置作用，坚持干部监督联席会议制度，凝聚监督合力，建立信息互通机制，确保监督信息的有效性时效性。制定干部受处理信息台账，对违纪违法处分、诫勉谈话等信息进行登记、汇总，进一步提升干部监督的全面性、便捷性。